Ankara Valiliği’nden yapılan açıklamada, Kovid-19 salgınının yayılımının en aza indirilmesi maksadıyla kamu çalışanlarına yönelik önlemleri içeren Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile çalıştırılma biçimine bakılmaksızın, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma üzere esnek çalışma sistemlerinin uygulanabileceği temelinin getirildiğine işaret edildi.

Açıklamada, esnek çalışma usullerine ait belirlenen yöntem ve temeller dikkate alınmak kaydıyla, kaymakamlar ve Valiliğe bağlı kurum amirlerinin, kendi kurum ve ünitelerindeki gereksinim ve koşulların gerektirdiği özel düzenlemeleri yapabileceği aktarıldı.

Valilik ünitelerinde çalışan işçinin durumları kıymetlendirilerek, dönüşümlü çalışma, uzaktan çalışma üzere esnek çalışma usullerinin uygulanacağı belirtilen açıklamada, şunlar kaydedildi:

“Cumhurbaşkanlığının ilgili genelgesi doğrultusunda, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan gebe çalışanlar, süt müsaadesi kullanalar ile engelli çalışanlar, 10 yaş ve daha küçük yaşta çocukları olan bayan işçi, sıhhat işçisi hariç 60 yaş ve üzerinde olanlar (yönetici konumundakiler hariç), Sıhhat Bakanlığının belirlediği kronik hastalığı bulunanlar idari müsaadeli sayılacaktır.

Lakin bu çalışanlar, amirlerinin müsaadesi dışında vazife mahallinden ayrılmayacak ve hizmetine gereksinim duyulanlar vazifelerine dönecektir. Ayrıyeten vilayetimizde mesai saatleri 10.00-13.00 ile 13.30-16.00 ortasında uygulanacaktır. Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklere nazaran çalışma saatlerinin farklı olarak düzenlenmesi mecburî olan kamu kurum kuruluşlara ilişkin kararlar gizlidir.”

Cumhuriyet